Umowa zlecenie to popularna forma zatrudnienia, szczególnie wśród studentów, freelancersów i pracowników sezonowych. Choć oferuje większą elastyczność, niesie za sobą także pewne ograniczenia, szczególnie w zakresie ochrony socjalnej. W tym artykule omówimy, jakie prawa przysługują osobom pracującym na umowie zlecenie, gdy muszą skorzystać ze zwolnienia lekarskiego.
Zasiłek chorobowy a umowa zlecenie
Dla pracowników etatowych kwestia płatności w czasie choroby jest stosunkowo prosta – przysługuje im wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy z ZUS. Jednak w przypadku umowy zlecenie sytuacja jest bardziej złożona. Osoby pracujące na podstawie tej formy zatrudnienia mogą liczyć na zasiłek chorobowy tylko wtedy, gdy opłacają dobrowolne składki na ubezpieczenie chorobowe.
Obowiązkowe są składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe, lecz składka chorobowa jest dobrowolna. Aby móc otrzymać zasiłek chorobowy, osoba powinna dobrowolnie zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego i regularnie opłacać składki przez co najmniej 90 dni.
Wysokość i okres wypłaty zasiłku
Wysokość zasiłku chorobowego zależy od średniego wynagrodzenia za okres, w którym składki były opłacane. Wynosi on 80% podstawy wynagrodzenia, jak w przypadku pracowników etatowych. ZUS wypłaca zasiłek od 34. dnia choroby, o ile nie przysługują inne formy zabezpieczenia.
Formalności związane ze zwolnieniem lekarskim
Elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA) w systemie ZUS są obowiązkowe od 2018 roku. Są one automatycznie wysyłane do ZUS i przedstawiane zleceniodawcy, jeżeli zleceniobiorca wyraził na to zgodę. Zleceniobiorca powinien poinformować zleceniodawcę o swojej absencji i przedstawić dowód przesłania zwolnienia, jeśli zleceniodawca ma problemy z jego otrzymaniem.
Bezpieczeństwo socjalne a umowa zlecenie
Mimo że umowa zlecenie nie zapewnia takiej samej ochrony jak umowa o pracę, możliwe jest uzyskanie świadczeń dzięki opłacaniu dobrowolnych składek. Warto rozważyć to rozwiązanie, zwłaszcza jeśli umowa zlecenie jest jedyną formą zatrudnienia. Dzięki temu zleceniobiorca może mieć dostęp do świadczeń nie tylko w razie choroby, ale także w przypadku macierzyństwa czy wypadku przy pracy.
FAQ
Czy mogę otrzymać zasiłek chorobowy, jeśli moje umowy zlecenie są nieciągłe?
Aby otrzymać zasiłek chorobowy, należy być objętym ubezpieczeniem chorobowym przez minimum 90 dni. Nieciągłe umowy mogą powodować brak spełnienia tego warunku, chyba że każda z umów zachowuje ciągłość składek.
Jakie dokumenty są wymagane, aby złożyć wniosek o zasiłek chorobowy z umowy zlecenie?
Należy przygotować e-ZLA oraz wniosek o zasiłek chorobowy, a także potwierdzenie opłaconych składek. ZUS może wymagać dodatkowej dokumentacji potwierdzającej zatrudnienie i uprawnienia do zasiłku.
Czy mogę przystąpić do ubezpieczenia chorobowego po rozpoczęciu umowy?
Tak, można zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego w każdym momencie trwania umowy zlecenie, jednak zasiłek chorobowy przysługuje dopiero po opłaceniu składek przez co najmniej 90 dni.